Voorwaarden bonus:

De bonus bestaat uit twee delen:

Deel 1: € 1000,- netto na succesvolle afronding van de proeftijd. (1 maand).

Deel 2:  Vervolgens ontvang je  €1.500,- netto als je na zeven (7) maanden dienstverband een contractverlenging krijgt.

Voorwaarden voor uitbetaling:

Om in aanmerking te komen voor de bonus gelden de volgende voorwaarden:

  • Je hebt een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week van minimaal (7) maanden.
  • Je hebt de proeftijd volledig en succesvol afgerond.
  • Je bent na één (1) jaar nog in dienst om recht te hebben op het tweede deel van de bonus.
  • Je treedt niet ziek uit dienst.
  • Vakantiekrachten, uitzendkrachten of contract <40 uur/week zijn uitgesloten.

Uitbetaling:

De eerste bonusbetaling á € 1.000,- netto vindt plaats bij de eerstvolgende salarisbetaling na het succesvol afronden van de proeftijd (1 maand).

De tweede bonusbetaling á € 1.500,- netto vindt plaats bij de eerstvolgende salarisbetaling na het bereiken van zeven (7) maanden dienstverband.

Uitsluitingen:

Bij het niet volledig uitdienen van deze verlenging zal de bonus na evenredigheid worden verrekend.

  • Indien het dienstverband vóór het einde van de proeftijd wordt beëindigd, vervalt het recht op de bonus volledig.
  • Indien het dienstverband vóór einde eerste contract wordt beëindigd, vervalt het recht op het tweede deel van de bonus.
  • In geval van ziekteverzuim langer dan vijf (5) werkdagen tijdens het dienstverband wordt de hoogte van de bonus verminderd met € 50,- per werkdag. De hoogte van de bonus wordt vastgesteld op basis van het totaal aantal werkdagen dat de medewerker ziek is geweest binnen de relevante periode.